Munkalehetőségek megpályázása fiatalok számára az Európa Unió intézményeiben

Az Európa Uniónál különféle munkakörök betöltésére van lehetőség melynek legfontosabb feltételei, hogy a munkavállaló egyén jól fejlett elemző és szervező készséggel rendelkezzen, könnyen alkalmazkodjon különböző munkakörnyezethez és minden érdekelt féllel együtt tudjon működni. Elengedhetetlen és nagyon fontos az idegen nyelv ismerete.

Alkalmazotti kategóriák a következők :

1. Állandó tisztviselők – két kategóriába sorolhatók

a) AD-  besorolású tisztviselők ( ügyintézők ) – feladata általában a szakpolitika tervezés és az uniós jog végrehajtása, elemzés vagy tanácsadás. Fontos szerepet játszanak az EU jogalakotási és költségvetési folyamatokban.

Felvétel feltételei :

-          az EU valamely hivatalos nyelvének alapos, egy másik hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete

-          egyetemi vagy főiskolai diploma

-          külön elvárásoknak is meg kell feleni, ezeket a feltételeket vizsga kiírás tartalmazza

b) AST – besorolású tisztviselők ( asszisztensek ) - feladata általában támogató jellegű / titkári, adminisztratív, pénzügyi, kommunikációs, politikafejlesztési, végrehajtási stb. /

Felvétel  feltételei:

-          az EU valamely hivatalos nyelvének alapos, egy másik hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete

-          egyetemi vagy főiskolai végzettség

-          vizsga kiírás feltételeinek teljesítése

2. Szerződéses alkalmazottak

Határozott időre veszik fel őket, általában 6 – 12 hónapos időszakra mely szükség estén meghosszabbítható. Feladatok szerint 4 csoportot különböztetünk meg :

a)      fizikai vagy adminisztratív kisegítő – szolgáltató feledatokat lát el

b)      irodai vagy titkári feladatok, irodavezetés és más egyenértékű feladatok

c)      végrehajtási feladatok, tervezés könyvelés és más hasonló technikai feladatok

d)     igazgatási, tanácsadói, nyelvi és más hasonló technikai feladatok

Felvételi követelmények :

-          az EU valamely hivatalos nyelvének alapos, egy másik hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete

-          egyetemi vagy főiskolai diploma

-          vizsga kiírás feltételeinek teljesítése

3. Ideiglenes alkalmazottak

Igen változatos különleges szakértelmet igénylő vagy ideiglenes jellegű feladatokat láthatnak el. Szerződésük legfeljebb hat évre szólhat. Önéletrajzukat feltölthetik az EV CV online adatbázisba. Az ideiglenes alkalmazottak kiválasztási vizsgáit általában maguk az intézmények vagy az ügynökségek szervezik, ezért fontos, hogy a lehetőségek iránt érdeklődők rendszeresen látogassanak el az uniós intézmények és ügynökségek honlapjára.

4. Gyakornokok

Minden évben 1200 fiatalnak adatik meg a lehetőség, hogy az europai uniós gyakornoki programok révén növelje szaktudását, fejlessze személyes készségeit és bővítse uniós ismereteit. Az Európai Parlament, a Tanács, a Bizottság, a Szociális és Gazdasági Bizottság , a Régiók Bizottsága és az Ombudsman hivatala szervez a felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok számára.  Az aktuális lehetőségekről és a jelentkezés módjáról az egyes intézmények honlapján lehet részletesen tájékozódni.

5. Kihelyezett nemzeti szakértők

Nemzeti vagy nemzetközi hatóságok köztisztviselői vagy a közszféra más alkalmazottai, akik ideiglenesen az EU valamelyik intézményeiben dolgoznak. Hazájukban szerzett szakmai tapasztalatokkal segítik az intézmények tevékenységét, hazatérésük után pedig hazájuk igazgatási rendszerében kamatoztatják az uniós szakpolitikáról és eljárásokról nemzeti szakértőként végzett munkájuk során szerzett ismereteiket. A z aktuális lehetőségekről a tagállamok állandó európai uniós képviseletein ( Brüsszelben ) lehet éredklődni.

Akiket  érdekelnek ezek a munkalehetőségek és kíváncsiak  arra, hogy milyen mértékben felelnének meg a felvételi kiírásoknak un. próbateszteken ami szintén megtalálható egyes intézmények vagy az  EPSO honlapján tesztelhetik tudásukat.